El impacto de la crisis de la COVID-19 en las relaciones laborales

Autores/as

  • Luis Enrique Fernández Pallarés

Palabras clave:

ERTE, ERTE ETOP, fuerza mayor, Covid-19, crisis sanitaria, Seguridad Social

Resumen

El presente artículo analiza el efecto de la crisis generada por la COVID-19 en el ámbito laboral, haciendo una revisión de los diversos reales decretos-leyes dictados para flexibilizar el régimen vigente de los expedientes de regulación temporal de empleo, tanto por causas de fuerza mayor como por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como las diversas medidas aprobadas para proteger a los trabajadores y a las empresas a raíz de la crisis sanitaria.

Biografía del autor/a

Luis Enrique Fernández Pallarés

Perfil

Luis es abogado de la oficina de Madrid. En septiembre de 2003 se incorpora a Pérez-Llorca como responsable del Área de Derecho Laboral, tras varios años de ejercicio como abogado en un prestigioso despacho internacional. Fue nombrado socio en 2007.

Estudios:

  • 2003 Programa Avanzado de Relaciones Laborales, Instituto de Empresa (Madrid)
  • 1994 Licenciatura en Derecho, Universidad Autónoma (Madrid)
  • 1992 Diplomado en Gestión Empresarial,l Colegio Universitario Luis Vives (Madrid)

Sus idiomas de trabajo son el español y el inglés. Entiende el francés.

Experiencia

Como especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, presta asesoramiento en todos los ámbitos de las relaciones laborales. Es experto en negociación colectiva frente a la representación de los trabajadores (convenios colectivos, despidos colectivos, modificación sustancial de condiciones de trabajo, etc.). Asimismo, se encarga de la dirección letrada de los procedimientos judiciales, tanto individuales como colectivos, que se sustancian ante la jurisdicción social, y en todas sus instancias. Además, presta asesoramiento en la redacción y extinción de contratos de alta dirección.

Colaboración doctrinal y docente

Luis cuenta con amplia experiencia en el campo docente y participa regularmente en seminarios y conferencias como experto en Derecho Laboral.

Además, es profesor en los siguientes centros universitarios:
Máster Universitario en Acceso a la Profesión de Abogado de la Universidad Autónoma de Madrid.
Máster Universitario en Acceso al Ejercicio de la Abogacía de la Universidad Carlos III de Madrid.
Máster Universitario de Acceso a la Profesión de Abogado de la Universidad Complutense de Madrid.

Asimismo, colabora en la redacción de artículos para prensa económica, revistas especializadas, Newsletter, artículos jurídicos y libros.

Pertenencia a organismos oficiales

Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (ICAM).
International Bar Association (Employment Committee).
European Employment Lawyer Association.
Foro Español de Relaciones Laborales.
Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Reconocimientos

Luis Enrique Fernández Pallarés ha sido destacado en distintos directorios jurídicos como:

  • Chambers Europe: ‘Employment’.
  • Legal 500 EMEA: ‘Employment’ (Leading Individual).
  • Leaders League: ‘Labor Advisory’ y ‘Labor Litigation’.
  • Who's Who Legal: Global Leader Labour & Employment 2022 / Pensions & Benefits 2022.
  • Best Lawyers®: ‘Employee Benefits Law’ y ‘Labor and Employment Law’.

Descargas

Publicado

2020-11-01

Cómo citar

Fernández Pallarés, L. E. (2020). El impacto de la crisis de la COVID-19 en las relaciones laborales. Revista Jurídica Pérez-Llorca, (4), 24. Recuperado a partir de https://ojs.perezllorca.com/index.php/revista-juridica-perez-llorca/article/view/el-impacto-de-la-crisis-de-la-covid-19-en-las-relaciones-laboral

Número

Núm. 4 (2020): Revista Jurídica Pérez-Llorca – Noviembre 2020

Sección

Estudios

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