La audiencia previa en la extinción de contratos de trabajo por cuestiones relacionadas con el comportamiento o rendimiento de la persona afectada. ¿Se aplica correctamente en España el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT?

Autores/as

  • Manel Hernández Montuenga

Palabras clave:

Convenido 158 de la OIT, Audiencia Previa, derechos laborales, extinción de la relación laboral.

Resumen

El Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la ter- minación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, establece como pro- cedimiento previo a la extinción de un contrato de trabajo la obligación de conceder a la persona trabajadora una audiencia previa. Concretamente, el requisito consiste en otorgar a la persona trabajadora la posibilidad de defensa de los cargos formulados contra ella. Dicho Convenio entró en vigor en España el 26 de abril de 1986. Una re- ciente resolución judicial del Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares cuestiona que se esté aplicando dicho precepto y ha abierto un debate de importantes conse- cuencias prácticas.

Biografía del autor/a

Manel Hernández Montuenga

Perfil 

Manel Hernàndez se incorporó a Pérez-Llorca en septiembre de 2022 como socio del departamento Laboral. Previamente ha desarrollado su carrera en firmas nacionales de reconocido prestigio en el área Laboral.

Estudios:

  • 1995 Licenciatura en Derecho. Universidad de Barcelona (UB).
  • 2002 Máster en Dirección Entidades de Crédito. Universidad Pompeu Fabra (UPF).
  • 2008 Estudios Avanzados en el área de conocimiento Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Barcelona (UB).

Sus idiomas de trabajo son español, catalán e inglés.

Experiencia

Manel cuenta con amplia experiencia en todos los ámbitos de las relaciones laborales, entre los que se encuentran la dirección letrada de procedimientos judiciales, el asesoramiento estratégico en materia laboral, la negociación en conflictos colectivos, la elaboración de planes de prevención de riesgos laborales o la elaboración de planes de igualdad, entre otros.

Con casi 30 años de experiencia, hasta el momento era socio de una reconocida firma española de la que fue miembro de su Comité de Dirección y Director de la oficina de Barcelona. Con anterioridad, trabajó en su propio despacho, en Caixa Catalunya, en el Instituto Catalán de Salud y en el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Colaboración doctrinal y docente

En su faceta académica, Manel ha sido profesor asociado del Máster de Acceso a la Abogacía de ESADE, en el Máster de Asesoría Jurídico Laboral de la Universidad de Barcelona y actualmente es profesor asociado de la Universidad de Girona donde también ha impartido docencia en su Máster propio y en el de Acceso a la Abogacía.

Además, Manel ha colaborado en numerosas publicaciones y revistas especializadas. Entre otras publicaciones, destacan:

  • Autor del libro “El abogado en Sala: IV. Particularidades del orden jurisdiccional social” publicado por Editorial Tirant Lo Blanc en el ejercicio 2017.
  • Coautor del libro “La nueva regulación del Trabajo a Distancia y el Teletrabajo” publicado por Ediciones Francis Lefevre en el ejercicio 2020.

Pertenencia a organismos oficiales

Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona (ICAB).

Reconocimientos

Manel ha sido destacado en directorios jurídicos como:

  • Desde 2020: Best Lawyers®: “Labour and Employment Law” en Barcelona.

Descargas

Publicado

2024-06-26

Cómo citar

Hernández Montuenga, M. (2024). La audiencia previa en la extinción de contratos de trabajo por cuestiones relacionadas con el comportamiento o rendimiento de la persona afectada. ¿Se aplica correctamente en España el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT?. Revista Jurídica Pérez-Llorca, (11), 10. Recuperado a partir de https://ojs.perezllorca.com/index.php/revista-juridica-perez-llorca/article/view/la-audiencia-previa-en-la-extincion-de-contratos-de-trabajo-por-

Número

Núm. 11 (2024): Revista Jurídica Pérez-Llorca – May 2024

Sección

Problemas y cuestiones